Als Unternehmen legen wir Wert auf einen lebendigen, kreativen und innovativen Entscheidungs- und Organisationsprozess. Um diesen zu unterstützen, nutzen wir seit 2009 soziokratische Methoden. Unsere Absicht: Die Vorteile eines demokratischen Systems (wie hohe Motivation und Beteiligung) mit denen einer hierarchischen Organisation (wie Effizienz und Handlungsfähigkeit) zu verbinden. Das gelingt uns immer besser. Um diesem Prozess mehr Schubkraft und Aufmerksamkeit zu geben, haben wir 2017 einen Organisationsentwicklungskreis ins Leben gerufen.
Organisation
Das Bildungszentrum basiert auf Kreisen, die ihre Arbeitsbereiche eigenverantwortlich führen. Damit fallen alle wichtigen Entscheidungen dort, wo die Menschen mit der entsprechenden Kompetenz und Handlungsfähigkeit zusammenkommen.
Entscheidungen
Entscheidungen werden im „Konsent“ getroffen. In der Meinungsbildung über Grundsätzliches zählt jede Stimme und müssen alle Bedenken integriert werden. Durch diesen Prozess entsteht die bestmögliche Lösung in einem Prozess, der Lebendigkeit und Vielfalt unterstützt.
Wir haben das soziokratische Modell an einigen Stellen ergänzt, um es an unsere besonderen Bedürfnisse anzupassen. So sitzen zwei VertreterInnen der Gemeinschaft im Management-Kreis, um deren Belange in diesem leitenden Kreis abzubilden.
